Description du poste
- Travaille avec des gestionnaires à différents niveaux pour évaluer l'état actuel de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, identifier des solutions potentielles et influencer les étapes d'un plan d'action spécifique.
- Collabore avec d'autres composantes pour développer et exécuter des stratégies commerciales à court et à long terme pour la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI).
- Développer et mettre en œuvre des programmes et des initiatives de développement des capacités DEI à l'appui des stratégies d'entreprise et des besoins de soutien individuels.
- Effectue des audits d'égalité et d'inclusion des initiatives d'entreprise et d'équipe.
- Surveiller les progrès sur les engagements d'entreprise DEI.
- Gère la communication des principes, des plans, des progrès et des histoires CR supplémentaires de DEI.
- Collabore avec des partenaires et des dirigeants pour influencer les politiques et identifier les ressources nécessaires pour créer un environnement inclusif.
Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé
Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.
Position Responsable Diversité, Egalité et Inclusion - Administration sur le marché du travail
Le poste est dans
le classement des salaires de
Représentation des femmes en poste
Âge moyen des personnes consultées en poste
655. place
Aide-enseignant à l'école maternelle
Education, Science& Recherche
140 - 294 USD
165. place
Consultant
Economie, Finance, Comptabilité
276 - 886 USD
164. place
Responsable Diversité, Egalité et Inclusion
Administration
377 - 753 USD
163. place
Spécialiste de la sécurité des médicaments
Pharmacie
317 - 841 USD
1. place
Directeur Général
Top management
500 - 2 880 USD
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